Jak se počítá poměrná část dovolené při nástupu v průběhu roku

Tohle je obecný přehled, ne právní poradenství - konkrétní situaci vždy ověřte se mzdovou účetní nebo na portálu MPSV. Vychází ze zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění pozdějších předpisů.

Plný roční nárok na dovolenou přísluší jen tomu, kdo u firmy odpracoval celý kalendářní rok. Kdo nastoupí v únoru, nebo naopak v listopadu skončí, má nárok jen na poměrnou část.

V praxi se poměrná část počítá jako dvanáctina ročního nároku za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc, zaokrouhleno na celé dny nahoru. Při ročním nároku 25 dní a nástupu 1. dubna tak zaměstnanci za devět odpracovaných měsíců (duben až prosinec) vznikne nárok na 25 ÷ 12 × 9 ≈ 18,75, zaokrouhleno na 19 dní.

Za měsíc se považuje celý, jen když v něm zaměstnanec odpracoval všechny pracovní dny od svého nástupu - nastoupí-li např. 15. dne v měsíci, ten měsíc se do poměrné části nepočítá.

Kdy nárok nevznikne vůbec

Pokud pracovní poměr netrvá ani čtyři týdny v daném kalendářním roce, nárok na dovolenou (ani její poměrnou část) nevzniká. To se týká hlavně krátkých brigád nebo výpomocí na pár dní.

Zaokrouhlování, souběh více zaměstnavatelů nebo přerušení pracovního poměru v jednom roce už jsou detaily, které je lepší nechat spočítat mzdovou účetní - nebo software, který si to pohlídá sám za vás.