Kolik dní dovolené má zaměstnanec ze zákona v roce 2026

Tohle je obecný přehled, ne právní poradenství - konkrétní situaci vždy ověřte se mzdovou účetní nebo na portálu MPSV. Vychází ze zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění pozdějších předpisů.

Zákonné minimum je čtyři týdny dovolené za kalendářní rok (§213 zákoníku práce). Při běžném pětidenním pracovním týdnu to vychází na 20 pracovních dní. Zaměstnanci ve státní správě a veřejných službách mají nárok vyšší - pět týdnů, tedy 25 dní.

V soukromém sektoru je pět týdnů (25 dní) běžný benefit, kterým firmy soutěží o lidi - zákon ho nevyžaduje, ale drtivá většina středních a větších firem ho dnes nabízí jako standard.

Dny, nebo hodiny?

Od 1. ledna 2021 se dovolená v zákoně počítá v hodinách odpovídajících týdenní pracovní době, ne ve dnech. Změna měla zjednodušit výpočet lidem s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (směny, různě dlouhé dny). Pro zaměstnance s pevným rozvrhem pondělí až pátek se v praxi nic nemění - nárok si dál spočítáte jako počet týdnů krát počet pracovních dní v týdnu.

Kratší úvazek nekrátí počet dní

Časté nedorozumění: poloviční úvazek neznamená poloviční počet dní dovolené. Pokud člověk na 0,5 úvazku pracuje pět dní v týdnu (jen kratší dobu denně), má nárok na stejný počet dní jako kolega na plný úvazek - liší se jen délka náhrady mzdy za jednotlivý den. Nárok se krátí, jen když se kvůli úvazku krátí i počet pracovních dní v týdnu.

Přesný nárok pro váš případ (včetně nástupu v průběhu roku) si spočítáte v naší kalkulačce nároku na dovolenou.