27. 8. 2026
Home office a dovolená: co se mění a co ne, když pracujete z domova
Tohle je obecný přehled, ne právní poradenství - konkrétní situaci vždy ověřte se mzdovou účetní nebo na portálu MPSV. Vychází ze zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění pozdějších předpisů.
Práce z domova se za pár let stala běžnou součástí pracovního života, ale v evidenci absencí - a v hlavách lidí - se pořád plete se dvěma jinými věcmi: s dovolenou a s tím, že prostě nejste v kanceláři. Přitom jde o tři oddělené položky s jinými pravidly.
Nárok na dovolenou home office nijak nemění
Kolik dní dovolené vám náleží, závisí na tom, kolik dní v týdnu pracujete a jak dlouho trvá pracovní poměr - ne na tom, odkud práci vykonáváte. Zaměstnanec na plný úvazek s pěti pracovními dny v týdnu má stejný nárok, ať už chodí do kanceláře, pracuje z domova, nebo to střídá. Home office sám o sobě rozvržení pracovní doby nemění, jen místo výkonu práce.
Spočítat přesný nárok v kalkulačce dovolené →
Home office není náhrada za dovolenou ani sick day
Časté nedorozumění: "vezmu si radši home office, ať mi to nejde z dovolené." Jenže home office znamená, že se skutečně pracuje - jen z jiného místa. Pokud zaměstnanec ten den fakticky nepracuje, nejde o home office, ale o jinou absenci - dovolenou, sick day, nebo případně ošetřovné podle situace.
Platí to i naopak: během čerpání dovolené by zaměstnavatel neměl zaměstnance kontaktovat s pracovními úkoly jen proto, že "je stejně doma u počítače". Dovolená je odpočinek, ne home office pod jiným názvem.
Právo požádat o home office podle novely zákoníku práce
Od října 2023 platí novela zákoníku práce, která dala zaměstnancům výslovné právo písemně požádat o práci na dálku. Zaměstnavatel žádosti nemusí automaticky vyhovět - dohoda o home office musí být oboustranná - ale u vybraných skupin (těhotné zaměstnankyně, rodiče pečující o dítě mladší devíti let, osoby pečující o blízkou osobu závislou na péči, zaměstnanci se zdravotním postižením) musí případné zamítnutí písemně zdůvodnit, a to do 30 dnů od žádosti. U ostatních zaměstnanců nárok na písemné vyřízení žádosti je, na kladné vyřízení není.
Samotná dohoda o home office - jak často, kolik dní v týdnu, kdo hradí náklady - by měla být písemná, i když to zákon jako podmínku platnosti nevyžaduje. Ušetří to pozdější spory o to, co si strany vlastně domluvily.
V evidenci: tři oddělené kolonky, ne jedna
Dovolená, sick day a home office čerpají jiný (nebo žádný) zůstatek a mají jiná pravidla schvalování - v jedné firemní tabulce se ale často slévají do jednoho řádku "je pryč". Volden vede home office jako vlastní typ absence, oddělený od dovolené i sick days: v týmovém kalendáři je hned vidět, kdo je ten den fyzicky mimo kancelář a kdo si skutečně čerpá volno, aniž by home office den po dni ukrajoval ze zůstatku dovolené.