1. 9. 2026
Dovolená při zkráceném úvazku: kdy se krátí a kdy ne
Tohle je obecný přehled, ne právní poradenství - konkrétní situaci vždy ověřte se mzdovou účetní nebo na portálu MPSV. Vychází ze zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění pozdějších předpisů.
"Má poloviční úvazek, tak má i poloviční dovolenou" je jedno z nejčastějších nedorozumění, na které mzdové účetní i HR narážejí. Zákon nárok na dovolenou neváže na velikost úvazku v procentech, ale na počet dní v týdnu, kdy zaměstnanec pracuje.
Rozhoduje počet dní v týdnu, ne úvazek v procentech
Nárok na dovolenou se počítá jako počet týdnů dovolené krát počet pracovních dní v týdnu. Zaměstnanec na poloviční úvazek, který pracuje pět dní v týdnu po čtyřech hodinách, má tedy nárok na stejný počet dní jako kolega na plný úvazek - liší se jen to, kolik peněz za jeden den dovolené dostane (náhrada mzdy vychází z jeho průměrného výdělku, který je nižší). Kratší pracovní doba během dne dovolenou nekrátí.
Kdy se nárok skutečně krátí
Ke krácení dochází, jen když se se zkráceným úvazkem změní i počet dní, kdy se pracuje. Zaměstnanec, který místo pěti dní chodí do práce jen tři dny v týdnu, má nárok nižší úměrně tomu - při firemním benefitu 5 týdnů (25 dní na plný úvazek) mu vychází 5 × 3 = 15 dní. Nejde o krácení kvůli úvazku jako takovému, ale o to, že si dovolenou "kupuje" za méně pracovních dní v týdnu.
- 0,5 úvazku, 5 dní v týdnu (kratší směny) → nárok stejný jako na plný úvazek.
- 0,6 úvazku, 3 dny v týdnu → nárok krácený na 3/5 plného nároku.
- 0,8 úvazku, 4 dny v týdnu → nárok krácený na 4/5 plného nároku.
- Nepravidelné rozvržení (střídavě jiný počet dní) → počítá se průměrný počet dní v týdnu za období.
Spočítat nárok podle vlastního počtu dní v týdnu v kalkulačce →
Kombinace se změnou v průběhu roku
Když někdo přejde na zkrácený úvazek v polovině roku, obě pravidla se kombinují: za odpracované období na plný úvazek náleží poměrná část z plného nároku, za období na zkrácený úvazek poměrná část z nároku sníženého podle nového počtu dní v týdnu. V praxi to znamená dva výpočty za tentýž kalendářní rok, ne jeden - podrobněji jsme poměrnou část popsali v samostatném článku.
Přesně tahle kombinace bývá v ruční tabulce nejčastější zdroj chyby - snadno se zapomene, že se v jednom roce sčítají dva různé nároky, ne jeden přepočtený na celý rok.
Jak to řešíme ve Voldenu
Volden nepočítá nárok jen podle jednoho firemního čísla pro všechny - roční zůstatek dovolené se nastavuje každému zaměstnanci individuálně. Kdo má zkrácený úvazek s jiným počtem dní v týdnu, dostane svůj správný počet dní přímo v profilu a odtud se mu dál automaticky odečítá při každém schválení - bez ručního přepočítávání v tabulce.